Ludzie nie słuchają. Jest to smutna i przygnębiająca prawda, którą obserwuję każdego dnia w otaczającym mnie świecie (m.in. w pracy, wśród znajomych). Są tak zajęci sobą i tak skupieni na wyrażaniu siebie, że zapominają o obecności innych ludzi wokół – relacjach z nimi, dialogu, czy wartości, którą mogą wnieść do rozmowy dzięki różnorodności doświadczeń i wiedzy.

Niestety obserwuję to także bardzo często wśród znajomych managerów, którzy zamiast słuchać skupieni są na wydawaniu poleceń, dzieleniu się swoją mądrością, czy budowaniu swojej pozycji. Niestety mi również się to udziela, stąd dzisiejszy #poniedziałkowyeksperyment 🙂

Nastaw się na słuchanie

W tym tygodniu #poniedziałkowyeksperyment jest prosty. No prawie 🙂 Instrukcja mogłaby brzmieć po prostu: słuchaj. Nie jest to jednak tak proste, jak mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka.
Więc dam Wam kilka wskazówek dodatkowych:

  • Daj ludziom przestrzeń, żeby mogli wyrazić siebie;
  • Słuchaj, a nie myśl od razu o tym, co chcesz odpowiedzieć;
  • Nie odpowiadaj od razu, sprawdź najpierw, czy rozmówca skończył swoją myśl;
  • Daj czas i przestrzeń rozmówcom, by dokończyli myśl. Nie czekaj tylko na moment, w którym biorą oddech, by wtrącić coś od siebie;
  • Dla przypomnienia, podczas spotkań możesz kreślić w myślach lub na kartce literę S (jak słuchanie);
  • Zadawaj pytania i… słuchaj odpowiedzi 🙂
  • [Edit] I jeszcze jedna wskazówka od zaprzyjaźnionego czytelnika 🙂 W trakcie rozmowy odłóż swój telefon na bok i powstrzymaj się od sprawdzania wiadomości

Powodzenia i czekam na Wasze doświadczenia z #poniedziałkowymeksperymentem w komentarzach 🙂

 

Poniedziałkowy eksperyment to seria krótkich tekstów, w których zachęcam Was do przeprowadzania małych eksperymentów w Waszym życiu. Dzielę się także efektami swoich i wnioskami, które dla mnie z nich płyną. Zapraszam Was do komentowania: jak podoba Wam się dany eksperyment, jakie są Wasze przemyślenia z nim związane, a może macie propozycje kolejnych poniedziałkowych eksperymentów. Zapraszam 🙂